【BLOG No.27】社会人1年目、2年目の転職

今日はいつもより早めに帰ってきました〜。
とはいっても、2時間ほど残業はしてますけどね笑


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確か新卒で入社した去年の今頃は、辞めたいって毎日思ってました。
そのまま思い続けて、7月末で退職しました。
入社４ヶ月で辞めて、第二新卒へ。。。

社会人1年目、2年目の皆さん。
その辞めたという気持ちわかりますよ。
辞めるのは自由なので、辞めたらいいと思います。

でも、辞める前に悩んでください。
転職できるかどうかなんて考えなくてもいいですから
とりあえず悩んで、改めて考えてください。
悩まず転職する人はいないと思いますが、
悩んでこその転職だと思います。

自分で考えてください。相談してください。
泣いてください。そして、決断ができたら辞めたらいい。
もう少しがんばるのなら、とりあえずもう一回がんばってみればいい。

なんとかなりますよ。

未経験歓迎の求人もあれば、しっかり育ててくれる企業も世の中には
あります。

会社を辞めてすぐ次の会社へ行くことが転職ではありません。
次の会社へ入るまで少し期間が空いたっていいではありませんか。

現職を続けながら、転職活動は確かに時間が限られるのでは難しいと僕は
思います。僕自身、現職中にエージェントに登録しました。
で、求人票をみながら、こんな仕事があるんか。。。と。。。

結局、退職してから転職活動を本格的に始めました。
改めて、自分の時間もできたし、退職後に活動をして良かったです。



と、ツラツラ書きましたが。
もし、本当に転職しようと考えているなら
人材エージェントに登録することをオススメします。
（※僕は現在、某人材会社に勤めています。）

ここで、人材紹介を使ってください。
広告媒体、例えばリクナビNEXT、マイナビ転職などは
初めは使わず、人材紹介です。

何が違うかというと、人材紹介では求職者に担当のアドバイザーが
つきます。そして求職者の転職の指向性と企業が求める人材を
マッチングし、ミスマッチのない転職サポートを受けられるのが
人材紹介です。

費用はいっさいかかりません。

登録には一度、面談という形で転職したい職種や、条件などを
ヒアリングする場がしっかりもうけられます。
面接対策や模擬面接なども実施してもらえます。
僕はリクルートキャリアの人材紹介サービスを利用しました。
丁寧なアドバイスとスムーズな選考で内定をもらいました。

内定までに時間がどれくらいかかるかは
個人差はありますが、転職の入り口としては
人材紹介を使うのが最大・最短の方法であると思います。

 

まず、気休めでもいいので、どんな求人があるのか
見てみてください。

若いから、なんとでもなるよ！！
僕も今年社会人２年目で２社目。

転職したけど、辞めたいって思う時期がある。
でも文句を言ってもしょうがないので、行動あるのみ。

前へ進みましょう。

最後に僕のオススメ動画を紹介します。



英語もオススメです！！